勤労者のストレス特集2015 メンタルヘルスケアの進め方
メンタルヘルスケアの進め方 メンタルヘルスケアは、4つのケアを継続的かつ計画的に実施することが基本ですが、具体的な推進に当たっては、事業場内の関係者が相互に連携し、以下の取組を積極的に推進することが効果的といわれています。 1. メンタルヘルスケアを推進するための教育研修・情報提供を行う ４つのケアが適切に実施されるよ
となりの医療特集
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勤労者のストレス特集2015
勤労者のストレス特集 2015 メンタルヘルスケア4つのポイント メンタルヘルスについて 知ることからはじめよう みんなのメンタルヘルス（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/kokoro/ ストレスチェック制度の概要 （厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roud
勤労者のストレス特集2015 職場におけるメンタルヘルスケア
職場におけるメンタルヘルスケア 厚生労働省実施の平成２４年労働者健康状況調査によると、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者は6割を超えていて、30日以上の長期休業した人のうち、68%の人が、うつ病を中心とする「メンタル疾患」だった調査結果も出ています。（株式会社 アドバンテッジ リスクマネジ
勤労者のストレス特集2015 「ストレスチェック制度」とは？
ストレスチェック制度とは ストレスチェック制度とは、労働者のメンタルヘルス（精神的健康）の不調の防止と業務のリスク低減を目指す取り組みのことで、毎年1回以上のストレスチェックの実施が義務付けられます。 従業員数50人以上※1の全ての事業場にストレスチェックと面接指導の実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法律